Huấn luyện trực tuyến (E-Learning) ngày càng được nhiều công ty chọn lựa xem đấy là một phương án hiệu quả cho công tác đào tạo trong công ty. Nhưng chọn hệ thống đào tạo trực tuyến nào để hợp và đem lại hiệu quả cao nhất là câu hỏi băn khoăn của nhiều công ty. Dưới đây là 4 tiêu chí giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong công tác lựa chọn
Mục lục
1. Xây dựng một hệ thống đào tạo trực tuyến đa nền tảng
- Trong thời đại công nghệ 4.0 vào thời điểm hiện tại thì việc dùng ứng dụng trên nhiều thiết bị cùng lúc chính là lợi thế không hề nhỏ. Ngoài công dụng tiết kiệm thời gian, còn mang tới sự tiện lợi, phù hợp với mọi hoàn cảnh, điều kiện.
- Người học có thể chọn lựa theo học tại bất kỳ đâu, khi nào chỉ phải có thiết bị có thể kết nối với Internet. Và để đạt được điều này, thì bản thân doanh nghiệp cần phải chủ động phát triển hệ thống đào tạo trực tuyến đa nền tảng để đạt được hiệu quả cao nhất trong lúc áp dụng.
2. Thiết lập văn hóa học tập và xây dựng cộng đồng xung quanh hệ thống
Hệ thống đào tạo trực tuyến khi dùng, một lợi thế lớn đối với người dùng đấy là họ có thời cơ được tiếp cận trực tuyến một cách thường xuyên với những nhân viên khác có cùng kinh nghiệm học tập và cũng đang trong lộ trình đào tạo. Có thể hình dung những hệ thống như vậy với các trang kênh mạng xã hội như Zalo, trang Facebook,… ngoại trừ hệ thống e-learning được phân hóa và cá nhân với từng doanh nghiệp hơn.
Một số ví dụ nhất định như:
- Cài đặt các diễn đàn, network trong công ty, tạo cơ hội để nhân viên có thể được tiếp xúc F2F nhiều hơn với nhau trong lúc huấn luyện, cấp quyền truy xuất với những clip bài giảng cũng giống như thông tin liên quan để hỗ trợ trong việc đào tạo
- Thường xuyên cung cấp thăm dò để tìm hiểu cảm nhận của người sử dụng về hệ thống e-learning, các doanh nghiệp còn có thể tìm ra được những ưu và nhược điểm của hệ thống qua cách này.
3. Cá nhân hóa hệ thống với người dùng:
Theo Báo cáo và dự đoán về xu thế đào 2017-2021 của Docebo, người học muốn được cá nhân hóa nội dung học của mình và phù hợp với trường hợp cụ thể của bản thân. Và các hệ thống e-learning có thể đáp ứng nhu cầu này tốt hơn và hiệu quả hơn với các phương pháp huấn luyện khác.
Những nguyên tắc chung khi cá nhân hóa người sử dụng trong hệ thống:
- Nắm rõ ràng người dùng chính của mình là ai, phân loại người sử dụng và xây dựng những đặc tính riêng hơp với thuộc tính công việc thông qua ngôn ngữ và nội dung bài giảng.
- Xây dựng một hệ thống e-learning theo mô hình “employee-centric” giúp nhân viên tự do với việc học và chủ động hơn. Đồng thời gián tiếp nắm rõ ràng cho nhân viên mục đích chủ yếu qua khóa học, để áp dụng với trường hợp thực tiễn
4. Có chiến lược truyền bá hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến:
Hệ thống đào tạo trực tuyến của các công ty đã thuyết phục được đủ 4 yếu tố đã đưa ra, thì đây là bước cuối cùng để có thể khiến cho hệ thống này hiệu quả thực sự và phần đông người biết tới. Với một chiến lược truyền thông nội bộ rộng rãi, nhân viên của tổ chức sẽ biết tới hệ thống không chỉ một mà nhiều lần thông qua giao tiếp công sở hàng ngày.
5. Kết bài
Trên đây là 4 tiêu chí xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến e learning hiệu quả trong doanh nghiệp, các công ty tổ chức có thể đọc thêm, áp dụng để có được hiệu quả đào tạo tối đa. Mong rằng bài content mang lại được nhiều thông tin hữu ích!
Xem thêm: Giải đáp 5 câu hỏi thường gặp về nâng mông kiểu Brazil
Hảo Hảo – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: codon,vinacee,tinhte)
