Hướng dẫn các cách đối đáp thông minh hay nhất 2020

Sau đây là 6 mức độ “khó nhằn” mà bạn easy gặp phải nhất trong mỗi buổi phỏng vấn:

cấp độ #1: tại sao chúng tôi nên lựa chọn bạn?

mục tiêu câu hỏi này là gì? NTD mong muốn tìm hiểu xem bạn có thể làm gì để refresh được vấn đề của công ty và đảm bảo bạn thực sự thêm vào và sở hữu những tố chất công ty vừa mới cần.

Trường hợp 1: “Tôi luôn sử dụng mọi người ngạc nhiên với những việc mình vừa mới làm. Tôi luôn làm việc với 110% năng suất và làm tốt hơn mọi người khác. cho nên khi công ty tuyển tôi sẽ làm đạt được hiệu quả tốt hơn rất nhiều.” Kết quả: Bạn đã bị loại.

Trường hợp 2: “Uhh. Tôi cho rằng mình giỏi, chăm chỉ, và rất muốn được làm công việc này. Tôi tất nhiên là người các ông đã tìm, tôi yêu mọi thứ tôi sẽ giúp ở đây và thực sự muốn trở thành một phần của công ty”.Kết quả: Bạn vừa mới bị loại.

vì sao cả 2 trường hợp anh ta đều “out”. tại sao rất đơn giản, trong tình huống 1, anh ta chăm chỉ bóp méo mọi mức độ của chính mình, còn tình huống 2, anh ta tỏ ra là người quá khiêm tốn và nhún nhường. không ai muốn thuê một người giống như vậy cả.

Vì mỗi doanh nghiệp có một yêu cầu và hướng dẫn nghiên cứu ứng viên khác nhau, nên để đưa ra một câu trả lời tốt nhất, bạn cần: Tìm hiều kỹ về công ty, những gì công ty yêu cầu, tiêu hợp lý chọn người của họ; định hình rõ những thế mạnh của bạn mà người xung quanh k có; “Đánh” vào những vấn đề của doanh nghiệp mà bạn tin mình có mức độ giải quyết. Đó là toàn bộ những gì NTD mong muốn nghe từ câu hỏi này.

cấp độ #2: Điểm yếu to nhất của bạn là gì?

Một câu hỏi dễ dàng nhưng lại xuất hiện ở trong hầu hết các buổi phỏng vấn và k không khó khăn để có một câu trả lời tốt.Thông thường sẽ có hai nghĩ suy tác động đến bạn trong tình huống này: Một mặt bạn cho rằng sẽ thật kiêu ngạo tự mãn nếu cho rằng mình không có bất cập gì. Mặt không giống bạn lại nghĩ nói ra những nguy cơ sẽ khiến thời cơ trúng tuyển của bạn bị giảm.

Bạn nghĩ sao với một câu trả lời như: “Điểm yếu của tôi là quá chăm chỉ”. Đừng dại gì mà sử dụng những câu trả lời như vậy, đó chỉ giống như một mẹo giúp đánh bóng chính mình bạn thôi, nó không thể hiện sự thành thật của bạn đâu. Một lỗi lầm không giống, bạn trả lời vòng vo, dài dòng: “Tôi nghĩ mình có nhiều khuyết điểm, có rất nhiều việc tôi không thể sử dụng tốt, mà tôi chỉ sử dụng tốt những việc tôi thực sự tập hợp, tôi không để ý đến những việc nhỏ nhặt k đem lại nhiều ý nghĩa. cho nên, tôi chỉ sử dụng những gì tôi like.”

Thay vào đó, một câu trả lời làm ưng ý NTD là khi ứng viên tự nhận thức rõ về bản thân và dám chỉ ra những điểm chưa ổn. Hãy trả lời thành thực về điểm yếu nhất của mình và cho họ thấy bạn vừa mới sử dụng gì để refresh điều đó. gợi ý“Tôi nhận thấy mình là một người quá khắt khe với nhưng việc của chính mình và dường giống như không thể dừng sử dụng việc”.

cấp độ #3: Điều gì khiến bạn từ bỏ công việc trước đấy của mình?

Một câu hỏi nhưng thực chất NTD đủ nội lực biết được 3 điều: Độ gắn bó của bạn với công việc đó đến đâu? Bạn bỏ việc đó có phải vì nguyên nhân chính đáng? Bạn tự nộp đơn thôi việc hay bị sa thải? Và sau đây là phương pháp để bạn sơ sài với nó:

Bạn được lời mời cho một vị trí cao hơn ở công ty khác và bạn chấp thuận nó. Việc bạn rời doanh nghiệp cũ để có một công việc với mức lương cao hơn, thời cơ thăng tiến tốt hơn, hay đơn giản là bạn muốn thử sức tại nhiều môi trường khác nhau, những nguyên nhân giống như vậy đều hợp lý. Nhưng khi trả lời, bạn k cần phải liệt kê hết những lý vì vậy ra, hãy gỏi gọn lại như: “Tôi nhận được lời đề xuất vị trí cai quản ở một doanh nghiệp không giống và tôi chấp nhận nó”.

Sếp hiện nay của bạn sắp nghỉ việc và một mọi người lên thay, bạn nhận ra đang đến lúc mình cần cải thiện và đây là một cơ hội tốt. thực tiễn thì đây là một trường hợp k liên tục xảy ra, nhưng cũng phải thật khéo léo với câu trả lời:“Khi sếp tôi nghỉ, cũng là lúc tôi nhận ra đây là thời điểm phù hợp nhất để mình tìm kiếm những cơ hội mới cho bản thân”.

Bạn đang làm việc cho một mục đích không thể đạt được, điều này hết sức tồi tệ. làm một công việc trong nhiều năm mà không có nhận thấy động lực và thách thức phát triển sẽ khiến người xung quanh đều nản lòng. Nhưng cũng k có nghĩa là bạn nói thẳng điều đó ra, hãy khéo léo như: “Tôi nhận thấy thời cơ thăng tiến không có nhiều và với mong muốn phát triển cao hơn thì đang đến lúc cần thay đổi”

Bạn cảm thấy ở đó không còn đất để phát triển và nâng cao những kỹ năng của mình nữa hay là muốn tìm một công việc thích hợp hơn với sở thích, skill cũng như kiến thức của mình. Bạn đủ sức trả lời như “Đó là một công việc tốt, nhưng tôi thấy chính mình đã học mọi thứ đủ sức từ nó và muốn có thời cơ tại một doanh nghiệp mà tôi đủ sức tiếp tục tăng trưởng cao hơn nữa.”

Và cuối cùng, nếu thực sự là bạn bị sa thải, hãy nói thật điều đó. Thành thật và thể hiện cho NTD thấy những tiềm năng phát triển của bạn trong tương lai.

mức độ #4: tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Hãy nhớ lại những thông tin bạn đang nghiên cứu về doanh nghiệp, đây là lúc bạn cần đến nó, thể hiện cho NTD thấy mức độ và tố chất của bạn phù hợp thế nào với công ty

Với câu hỏi này, các ứng viên hay gặp một số lỗi như: thứ nhất, quá trung thực, k có nghĩ là bạn không nói sự thật, mà là bạn nên đặt ranh giới cho những gì đủ nội lực và nên nói. Thứ hai, quá chung chung (Công ty là một kênh lý tưởng để sử dụng việc và thật háo hức nếu có một công việc ở đây), bạn nên quét kéo chứng cụ thể về công ty cho những gì bạn nói. Thứ ba, trả lời thờ ơ, lệch lạc (Tôi cũng k biết nữa. Tôi cần một công việc và … tôi tìm thấy website của doanh nghiệp và logo của các anh thật đẹp và … hãy cho tôi cơ hội), bạn đủ nội lực nhận được lời từ chối ngay lập tức. Cuối cùng, tỏ ra hài hước k đúng lúc, tốt nhất là bạn không nên biến mình thành trò cười lúc này.

Sau đây là một số tips để bạn vượt qua câu hỏi này: Hãy xác định từ đầu đó có phải là một công việc bạn thực sự mong muốn, và liệu bạn đủ sức làm nó với sự nhiệt huyết cao nhất hay k. Thể hiện bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty, điều gì ở doanh nghiệp này lôi kéo bạn nhất và bạn mong muốn sử dụng việc và đóng góp vào mảng nào trong doanh nghiệp. Tiếp nữa, bạn nên tập hợp vào các giá trị cốt lõi và những điều mang lại tiếng vang cho công ty, ví dụ như: Chương trình phát triển, plan mkt, kiềm hãm đào tạo, … Luôn tự hỏi bản thân xem động cơ nào mang bạn đến đây, nó sẽ làm bạn vượt qua câu hỏi này đơn giản hơn đó.

mách nhỏ tuyệt chiêu từ các giám đốc nhân sự: all bọn họ chỉ mong muốn tuyển người thực sự muốn làm cho công ty.

cấp độ #5: Bạn mong muốn nhận được bao nhiêu nếu tiếp quản công việc này?

bàn luận về lương chưa bao giờ đơn giản cả. Khi trả lời, một là bạn đủ sức khiến NTD hoang đưa vì số lượng bạn đưa ra nằm ngoài cấp độ của họ, hai là bạn lỡ đưa ra một con số thấp hơn mức dự tính họ có thể trả cho bạn. Vậy bạn cần sử dụng gì để chiến thắng tình huống này:

trước hết, hãy tự mang một mức lương nhưng k là một con số cụ thể. Khi đặt ra một mức lương như vậy, bạn đủ sức thoải mái yêu cầu từ mức cao xuống thấp, vì lúc này bạn đang có một giới hạn thấp nhất đủ sức đồng ý rồi. Thay vì nói“Tôi xứng đang nhận 1000$/tháng”, có thể nói “Với những yêu cầu công việc và trải nghiệm của ban thân, tôi xứng đáng với mức 1000$/tháng”. Hãy luôn thực tiễn và giữ vững quan niệm của mình.

kế tiếp, hãy trung thực, đừng bao giờ ba hoa về mức lương bạn đã được nhận nhằm có được mức lương cao hơn. Sẽ chẳng hay ho gì nếu họ phát hiện ra điều đó.

Cuối cùng, hãy thật khéo léo và đừng bộc lộ quá sớm. Khi bạn muốn một mức lương cao hơn ngày nay, thay vì nói “Mức lương hiện tại của tôi là 1000$/tháng và tôi muốn được 1500$/tháng” hãy nói “Tối nghĩ mức lương hiện giờ chưa tương xứng với cấp độ của mình”. Và luôn nhớ đứng bao giờ mang ra một số lượng cụ thể rồi lại nói “Vâng có lẽ tôi không xứng đáng với mức lương đó”. Nếu bạn vừa mới nghiên cứu và thực sự tin mình xứng đáng thì hãy giữ vững quan niệm của mình trong cấp độ đủ nội lực.

mức độ #6: Bạn nghĩ mình sẽ ở đâu trong 5 năm tới?

mục tiêu ẩn đằng sau câu hỏi này là họ mong muốn nhìn thấy mục đích của bạn có thích hợp với mục tiêu sắp tới của doanh nghiệp. Câu hỏi này như một cái bẫy vậy, họ k chỉ tìm người để lấp vào khoảng trống còn thiếu, người đó phải là người xuất sắc nhất. Vậy bạn nên làm gì?

Thay vì việc nhắc tới một công việc không giống với vị trí bạn đang ứng tuyển, NTD muốn nghe mục đích, sự cam kết và mong muốn tăng trưởng gắn liền với doanh nghiệp. do đó mục đích của bạn cần: liên quan đến vị trí ứng tuyển, rõ ràng nhất có thể, thể hiện sự nhiệt huyết lớn nhưng toàn bộ vẫn phải thực tế. Và đừng cố tỏ ra hài hước. Sau đây là một số gợi ý dành cho bạn:

“Tôi thực sự hứng thú với vị trí mà chúng ta đang trao đổi và mục tiêu hàng đầu của tôi sẽ là sử dụng tốt nhất đủ nội lực ở vị trí này. Nói giống như vậy, nhưng khi có bất kỳ cơ hội thăng tiến nào đến tôi sẽ chứng minh rằng kỹ năng và trải nghiệm sẽ đưa mình đến một vị trí cao hơn với trách nhiệm to hơn.”

“Tôi có niềm đam mê lớn với công việc này và nếu có thời cơ được làm việc, tôi tin mình đủ sức trở thành một quản lý tốt, thực hiện nghĩa vụ dìu dắt nhân sự và tuyển dụng được những tài năng lớn cho doanh nghiệp.”

Trên đây là 6 mức độ thường gặp nhất trong mỗi kỳ phỏng vấn tuyển nhân viên. ngoài ra còn rất nhiều các câu hỏi khác NTD mong muốn hỏi bạn, do vậy hãy sẵn sàng cho mình một tâm thế tự tin, chuẩn bị nhất để vượt qua mọi thử thách mà NTD mang ra.

Chúc các bạn sự phát triển.