• Giới Thiệu
  • Privacy Policy
  • Contact
  • Trang Chủ
  • Giới Thiệu
  • Bảng Giá
  • Tải Odoo
  • Liên hệ
ODOO Việt Nam - WIN ERP
ATP Software Đào Tạo

Hướng dẫn công tác đào tạo nội bộ doanh nghiệp hiệu quả 2021

Bởi
08/05/2021
Trong Đào Tạo
0
0
Chia Sẻ
115
Lượt Xem
Share on FacebookShare on Twitter

Để công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao trong tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một quy trình huấn luyện nội bộ hợp lý, phù hợp với điều kiện và tình hình của doanh nghiệp.
Nếu như doanh nghiệp đào tạo nhân sự không theo thứ tự hợp lý thì công tác đào tạo nội bộ không những không đạt hiệu quả mà còn gây ra những phung phí. Từ đó làm giảm hiệu quả hoạt động chung của doanh nghiệp. Để thực hiện tốt, cùng tìm hiểu bài viết dưới nhé!

Mục lục

1. Những khó khăn thường gặp trong công tác đào tạo nội bộ ở Việt Nam

công tác đào tạo nội bộ

Mặc dù biết công tác đào tạo nội bộ mang lại hiệu quả không thể phủ nhận và rất quan trọng đối với sự phát triển lâu bền của tổ chức, nhưng hiện nay công đoạn này mong muốn thực hiện thì vẫn gặp đúng không ít khó khăn bởi nhiều yếu tố:

  • Thiếu quy trình, không tìm hiểu được nhu cầu cần huấn luyện sao để phù hợp theo chiến lược của doanh nghiệp.

Những khó khăn thường gặp trong công tác đào tạo nội bộ ở Việt Nam

  • Thiếu phương án đào tạo, không đủ giảng viên
  • Doanh nghiệp không quan tâm nhiều tới chất lượng nhân sự nên chưa có chiến lược phát triển nguồn nhân lực, nếu như không thuyết phục được công việc sẽ bị sa thải.
  • Không có cán bộ đủ khả năng đảm nhận hoạt động huấn luyện nhân sự
  • Bố trí thời gian huấn luyện trực tuyến không thích hợp nên đa phần nhân sự không thể tham gia được vào công đoạn đào tạo nội bộ.
  • Kinh phí chi ra cho công tác đào tạo nhân sự eo hẹp
  • Nhân viên được đào tạo tuy nhiên lại nghỉ việc chuyển sang nơi mới.

2. Phân loại các mẫu kế hoạch công tác đào tạo nội bộ

Phụ thuộc theo đối tượng đào tạo được hướng đến và thời gian mà doanh nghiệp có thể chia ra thành các mẫu kế hoạch đào tạo riêng biệt. Cụ thể là:

2.1 Phân loại mẫu đào tạo theo cấp bậc nhân viên

  • Mẫu chiến lược đào tạo lãnh đạo: Dành cho những đối tượng có thể lên cấp lãnh đạo, chúng được sử dụng nhiều với doanh nghiệp cổ phần/ TNHH.
  • Mẫu kế hoạch đào tạo chuyên viên: Áp dụng cho những người có ước muốn nâng cao nghiệp vụ với mong muốn tăng lương và thêm trách nhiệm phụ trách sau khi kết thúc khóa đào tạo.
  • Mẫu chiến lược đào tạo cho nhân viên mới : Đây còn được gọi là training nhân viên mới

2.2 Phân loại theo thời gian

  • Mẫu chiến lược đào tạo ngắn hạn : Thời gian đào tạo thường là từ 1 đến vài ngày.
  • Mẫu kế hoạch đào tạo dài hạn: Thời gian huấn luyện thường từ 1 tuần đến vài tháng

3. Các hình thức đào tạo phổ biến trong doanh nghiệp

cac hinh thuc dao tao trong dn dd0b3778ecdd40869650123088655c02 grande

Công tác đào tạo nội bộ qua công việc: Hình thức đào tạo này cho phép nhân viên học hỏi qua công việc thực tế. Thích hợp nhiều với công việc có tính thực hành cao, như hướng dẫn dùng công cụ, phần mềm,….

Buổi họp nội bộ định kỳ: Tiến hành thực hiện thông qua các buổi gặp mặt toàn doanh nghiệp hoặc theo nhóm định kỳ theo tuần, tháng, quý.. Hình thức huấn luyện này thường được dùng khi mong muốn huấn luyện đề tài hoặc kỹ năng nào đó mà nhân viên bắt buộc cần biết.

4. Đánh giá hiệu quả đào tạo

Công tác đào tạo nội bộ

Tất cả nhân viên một khi tham gia khóa đào tạo đều phải làm bằng cách nhận xét hiệu quả đào tạo, bằng bài kiểm tra cuối khoá sau đó được cấp giấy chứng thực nếu như đạt yêu cầu.

Trong trường hợp nếu như cử nhân viên tham dự khóa đào tạo thì lúc này học viên cần phải nộp tài liệu, Giấy chứng thực cho trung tâm huấn luyện chậm quan trọng là 1 tuần.

Ngày nay, để công tác đào tạo nội bộ xảy ra hiệu quả, các công ty hiện nay đã sử dụng nền tảng đào tạo nội bộ với nhiều tính năng ưu việt, hiệu quả, tiết kiệm thời gian chi phí tối đa.

5. Kết bài

Trên đây, chính là hướng dẫn triển khai công tác đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp khá đầy đủ, chi tiết. Các doanh nghiệp có thể tham khảo và áp dụng để có được hiệu quả huấn luyện tối đa. Chúc thành công!

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết cách xếp hàng Container

Hảo Hảo – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: codon,vinacee,tinhte)

Tags: Các chương trình đào tạo nội bộCác phương pháp đào tạo nội bộKế hoạch đào tạo nội bộ công tyQuy định đào tạo nội bộQuy trình đào tạo nội bộTài liệu đào tạo nội bộXây dựng chương trình đào tạo nội bộXây dựng chương trình đào tạo trong doanh nghiệp
Bài Viết Trước

Synchronize Google Calendar with Odoo

Bài Viết Tiếp Theo

Nhân viên hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc của họ

Bài Viết Tiếp Theo

Nhân viên hành chính nhân sự là gì? Mô tả công việc của họ

Kinh nghiệm hay

6 cách lựa chọn màu sắc khi thiết kế app

Bởi Media ATP
20/03/2023
0

Một trong những việc vô cùng quan trọng khi thiết kế app đó chính là lựa chọn được màu sắc phù hợp....

Xem Thêm

Cài đặt WinRAR full crack bản tiếng Việt mới nhất

13/03/2023

Review Top 7 phần mềm bán hàng vật liệu xây dựng tốt nhất 2023

16/02/2023

Phép lịch sự là gì? Các phép lịch sự căn bản đối với trẻ em

29/01/2023

Văn hóa giao tiếp là gì? Bí quyết giao tiếp trong mọi tình huống

26/01/2023

Popular Posts

Hướng dẫn lập kế hoạch cá nhân trong một năm hiệu quả nhất

Bởi
24/12/2021
0

Tổng hợp slogan hay trong kinh doanh chạm tới “cảm xúc” của khách hàng

Bởi
18/05/2022
0

Tổng hợp các mẫu thư cảm ơn khách hàng mới nhất 2020

Bởi
05/09/2020
0

ODOO Việt Nam – WIN ERP

Odoo là lựa chọn hàng đầu cho doanh nghiệp hiện tại và trong tương lai. Người dùng sẽ yêu thích sử dụng, công việc hàng ngày có năng suất hơn, giải pháp được nâng cấp hàng năm, việc triển khai cũng nhanh gọn, không quá tốn kém chi phí.

By © WinERP – Partner Odoo
  • Giới Thiệu
  • Tải Odoo
  • Sự Kiện
  • Công Nghệ
  • Đào Tạo
  • Cộng Đồng
  • Liên hệ
  • Trang Chủ
  • Giới Thiệu
  • Bảng Giá
  • Tải Odoo
  • Liên hệ

By © WinERP - Partner Odoo

Tư vấn ODOO 090909.8984