• Giới Thiệu
  • Privacy Policy
  • Contact
  • Trang Chủ
  • Giới Thiệu
  • Bảng Giá
  • Tải Odoo
  • Liên hệ
ODOO Việt Nam - WIN ERP
ATP Software Cộng Đồng

Nhân sự của bạn để ý gì ngoài lương?

Bởi Định Nguyễn
17/04/2020
Trong Cộng Đồng, Phần mềm quản trị, Quản trị nhân sự, Tâm sự chủ doanh nghiệp
0
0
Chia Sẻ
205
Lượt Xem
Share on FacebookShare on Twitter

Bây giờ người lao động đã trẻ hơn, có nhiều skill hơn và họ easy đạt được mục đích tài chính nhanh hơn nên lương vừa mới không còn là mối chú ý hàng đầu của người lao động trẻ.

Công nghệ vừa mới có những ảnh hưởng to đến mọi hoạt động trong đời sống, kinh doanh và từ đó đang có những refresh trong quan điểm về lao động tại các doanh nghiệp , tổ chức.

Tại Hội nghị toàn quốc về tăng trưởng vững bền được đơn vị tại Hà Nội sáng 12/9, nhiều chuyên gia cũng bày tỏ ý kiến refresh trong khuynh hướng nhân viên.

Xem thêm : 7 Hình ảnh mẫu nhân viên thường sẽ bị sa thải nếu vẫn còn duy trì thái độ này

20171102

 

Theo ông Phạm Văn Thịnh Tổng Giám đốc Deloitte VN, doanh nghiệp hiện nói nhiều đến ảnh hưởng của họ đến thế giới.

thăm dò của Deloitte được thực hiện với 9.453 người được hỏi đến từ hơn 30 đất nước. 41% Số người được hỏi là một mình, 38% cai quản cấp trung, 6% cấp phó chủ tịch, 15% cấp C-suite và 27% trong số họ đến từ các tổ chức có hơn 10.000 nhân sự trở lên đã chỉ ra một số thay đổi trong xu hướng nhân sự.

Ông Phạm Văn Thịnh Tổng Giám đốc Deloitte Viet Nam.

9 năm trước, các báo cáo về khuynh hướng nhân sự thường đi theo làm chủ nhân sự. Các thống trị thường theo mục đích kiểm soát, tối ưu hiệu suất của nhân sự theo kỷ luật.

Tới 5 năm trước, việc quản trị nhân sự lại được thay đổi gắn liền với tăng trưởng tổ chức.

Nhưng thay đổi to đang xuất hiện từ 1 năm trước. Thay vì chỉ tập kết vào chính công ty, các công ty đã có sự hướng ngoại. Nhu cầu nâng cao doanh thu của doanh nghiệp đang mang tới mức độ nâng cao doanh thu cho người lao động.

Các doanh nghiệp vừa mới lắng nghe nhân viên của mình, đầu tư vì thành công và thay đổi quản trị theo hướng tốt hơn, từ đó cả đơn vị có sự cải thiện toàn diện, tạo ra các tác động tích cực xã hội.

Xem thêm : 10 Kinh nghiệm TRONG kinh doanh sẽ giúp refresh cuộc đời BẠN

Nếu vận dụng tháp nhu cầu của Maslow vào các nhu cầu của người lao động trong đơn vị, ở vị trí thấp nhất đó là khiến cho người lao động cảm thấy mình thuộc về doanh nghiệp. nên có sự gắn kết của nhân sự và đây cũng là chủ đề quan trọng nhất mà chính sách nhân viên cần đáp ứng.

2 vị trí cao hơn trên tháp là cần khiến một mình trong tổ chức cảm thấy được tôn trọng và tạo ra cơ hội cho các một mình này khẳng định chính mình.

Với làn sóng đa dạng các công nghệ mới như: trí tuệ nhân tạo, máy học, Robot… Các công việc truyền thống đã chuyển sang các “siêu công việc”. 80% Người được hỏi cho rằng trong 3 năm tới, trí tuệ nhân tạo sẽ được sử dụng trong công việc của họ nhiều hơn.

Trong khi giới trẻ, phân khúc lao động chính trong tương lai đang có nhiều kỹ năng hơn, năng động hơn và sớm đạt được mục tiêu tài chính hơn nên nhóm này thường đề cao trị giá bản thân.

Thứ mà người lao động vừa mới chú ý đến nhiều hơn không còn là “số tiền” mà là giá trị của họ trong công việc.

Kết quả hình ảnh cho luong

55% cho biết chính sách thưởng đang không liên kết đến việc nhân viên có thêm các skill làm việc mới. Chỉ 11% cho rằng nền móng khen thưởng của đơn vị họ thêm vào với mục đích tổ chức.

đối với doanh nghiệp, việc có được nhân sự chất lượng cao, giải quyết được nhu cầu và phu hợp với các thay đổi trong xu hướng, kiến nghị của Deloitte là các doanh nghiên hãy quét con người sử dụng trọng điểm.

Việc quét con người làm trọng tâm đủ nội lực thực hiện bằng việc tái kiến tạo doanh nghiệp với hệ thống công nghệ. mang nguyên nhân xây dựng giá trị con người vào môi trường công ty. Những việc nhỏ có thể sử dụng là tạo sự linh động ở ngành sử dụng việc, tạo ra các ảnh hưởng xã hội cho công ty, đề cao trị giá trải nghiệm của người lao động.

Bài Viết Trước

10 Kinh nghiệm TRONG kinh doanh sẽ giúp refresh cuộc đời BẠN

Bài Viết Tiếp Theo

7 Hình ảnh mẫu nhân viên thường sẽ bị sa thải nếu vẫn còn duy trì thái độ này

Bài Viết Tiếp Theo

7 Hình ảnh mẫu nhân viên thường sẽ bị sa thải nếu vẫn còn duy trì thái độ này

Kinh nghiệm kinh doanh

Hosting Việt Nam nào giá rẻ và chất lượng?

Bởi Media ATP
29/03/2023
0

Nếu bạn đang có kế hoạch xây dựng một website, thì việc tìm kiếm một nhà cung cấp hosting giá...

Xem Thêm

6 cách lựa chọn màu sắc khi thiết kế app

20/03/2023

Cài đặt WinRAR full crack bản tiếng Việt mới nhất

13/03/2023

Review Top 7 phần mềm bán hàng vật liệu xây dựng tốt nhất 2023

16/02/2023

Phép lịch sự là gì? Các phép lịch sự căn bản đối với trẻ em

29/01/2023

Popular Posts

Hướng dẫn lập kế hoạch cá nhân trong một năm hiệu quả nhất

Bởi
24/12/2021
0

Tổng hợp slogan hay trong kinh doanh chạm tới “cảm xúc” của khách hàng

Bởi
18/05/2022
0

Tổng hợp các mẫu thư cảm ơn khách hàng mới nhất 2020

Bởi
05/09/2020
0

ODOO Việt Nam – WIN ERP

Odoo là lựa chọn hàng đầu cho doanh nghiệp hiện tại và trong tương lai. Người dùng sẽ yêu thích sử dụng, công việc hàng ngày có năng suất hơn, giải pháp được nâng cấp hàng năm, việc triển khai cũng nhanh gọn, không quá tốn kém chi phí.

By © WinERP – Partner Odoo
  • Giới Thiệu
  • Tải Odoo
  • Sự Kiện
  • Công Nghệ
  • Đào Tạo
  • Cộng Đồng
  • Liên hệ
  • Trang Chủ
  • Giới Thiệu
  • Bảng Giá
  • Tải Odoo
  • Liên hệ

By © WinERP - Partner Odoo

Tư vấn ODOO 090909.8984