Ví dụ về cách tính thu nhập tăng thêm là một trong những từ khóa được gg search nhiều nhất về chủ đề ví dụ về cách tính thu nhập tăng thêm. Trong bài viết này, odoovietnam.com.vn sẽ viết bài viết tổng hợp ví dụ về cách tính thu nhập tăng thêm mới nhất 2020.
Tổng hợp ví dụ về cách tính thu nhập tăng thêm mới nhất 2020
heo đó, quỹ tiền lương để chi trả doanh thu gia tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động được xác định theo mẹo sau:
QTL = Lmin x K1 x K2 x L x 12 tháng
Trong đó:
- QTL: Là Quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức phận của cơ quan được phép trả tăng trưởng thêm tối đa trong năm;
- Lmin: Là mức lương cơ sở (đồng/tháng) hiện hành do nhà nước quy định;
- K1: Là hệ số điều chỉnh tăng trưởng thêm doanh thu (tối đa k quá 1,0 lần);
- K2: Là hệ số lương ngạch, bậc, chức phận bình quân của cơ quan;
- L: Là số biên chế được giao và số lao động hợp đồng k định hình thời hạn so với một số chức danh theo quy định của luật pháp và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Ví dụ: đơn vị sự nghiệp A có tổng sô biên chế và NLĐ hợp đồng không dựng lại thời hạn được phê duyệt là 5 người. cho nên, trong phạm vi nguồn kinh phí cắt giảm được đơn vị A lập quỹ chi trả thu nhập tăng trưởng thêm cho CB, CC, VC và NLĐ như sau:
QTL = 1.390.000 (mức lương cơ sở hiện tại) * 1 (hệ sô điều chỉnh tối đa, dao động từ 0,1- 1) * [(1,86 +2.04+2.55+2.73+2.86)/5] (hệ số lương ngạch bậc bình quân) *5*12 = 200.827.200 (triệu)
Lưu ý:
- Hệ số tăng trưởng thêm quỹ tiền lương tối đa k quá 1,0 lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức phận do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức và người lao động;
- Cơ quan thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi trả doanh thu tăng thêm cho từng cán bộ, công chức và người lao động (hoặc cho từng bộ phận trực thuộc) theo quy tắc phải gắn với kết quả, hiệu quả công việc của từng người (hoặc từng bộ phận trực thuộc);
- Người nào, bộ phận nào có thành tích đóng góp để tiết kiệm chi, có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập tăng trưởng thêm cao hơn; k thực hiện việc chia doanh thu tăng trưởng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số lương. Mức chi trả cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất quan niệm với đơn vị công đoàn cơ quan.
Nguồn: https://thukyluat.vn/
