Mục lục
1. Sếp không mở lời trước với tôi thì mắc gì tôi nói chuyện với sếp
Một số người trong doanh nghiệp của bạn có thể nghĩ rằng họ có năng lực nên họ chẳng cần giao tiếp với sếp và việc hiểu sếp cũng không mấy quan trọng. Trong đầu họ nghĩ suy rằng mình hiểu sếp làm gì cho mệt. Sếp không hiểu và thông cảm cho mình thì hà cớ gì phải hiểu và thông cảm cho sếp?
Nhưng có một điều rằng nhiều lúc sếp không chủ động liên lạc với bạn, có thể họ khá bận rộn quản lý doanh nghiệp, hoặc vì các cuộc họp hay gặp đối tác… Nếu bạn không chủ động liên lạc hay trò chuyện với sếp khi không bận rộn thì bạn đủ nội lực mất cơ hội để sếp hiểu bạn hay bạn sẽ mất cơ hội thể hiện tài năng và bỏ lỡ thời cơ tăng trưởng của bản thân.
2. Sếp không chú ý đến tôi thì mắc gì tôi phải sử dụng tốt công việc?
“Tôi đang làm rất nhiều việc to nhỏ, nhưng lãnh đạo không ngó ngàng hay công nhận tài năng của tôi. Nếu sếp vừa mới không ngó ngàng đến tôi, vậy tôi làm việc hết sức để ai xem?” là câu cửa miệng của nhiều nhân viên.
Xem thêm : Nhân sự của bạn để ý gì ngoài lương?
Thế là, công việc không thể hoàn thành đúng hạn và plan sử dụng việc vừa mới chậm gấp 3 lần tiến độ cũ vì sếp không để ý. không có sếp nhưng luôn luôn còn tay chân của sếp trong doanh nghiệp. Chỉ cần những người này báo lại với sếp, anh ta đủ sức nhanh chóng bị liệt kê vào hàng nhân sự sử dụng việc kém kết quả, sẽ bị sa thải.
Bạn đến doanh nghiệp để sử dụng việc, bạn bỏ sức lực để đổi lấy đồng tiền, hãy làm sao để sếp móc ví ra trả bạn mà không cần nghĩ suy chứ không phải mang bạn vào danh sách đen.
3. Sếp không khen tôi, tôi không thể làm việc
Những người này là kiểu người dễ bị cảm xúc hóa trong công ty. Họ gần như chỉ phụ thuộc sự đề nghi của người lãnh đạo để kiếm sống. Khi sếp khen ngợi, họ vui giống như hội, còn nếu sếp quên khen, những người này đủ sức ngồi một chỗ từ sáng đến tối mà không làm việc. Những người giống như vậy sớm muộn gì cũng được sếp nói lời tạm biệt.
4. sử dụng không xong việc bèn lí do lí trấu với sếp thay vì nghĩ phương pháp giải quyết vấn đề
Những người giống như vậy trong công ty không phải là hiếm. Nếu họ không hoàn thành Nhiệm vụ, họ sẽ luôn dùng rất nhiều nguyên nhân khách quan để chứng minh rằng họ vừa mới chăm chỉ hết sức.
Những lý do này dường giống như là thuyết phục khiến sếp bỏ qua. Nên hãy làm việc thay vì nghĩ nguyên do, không thì sẽ có ngày sếp nghĩ ra lí do để đuổi bạn đấy.
Xem thêm : 10 Kinh nghiệm TRONG kinh doanh sẽ giúp refresh cuộc đời BẠN
5. làm điều gì đó sai nhưng hi vọng “thần không biết quỷ không hay” để không “chuyện bé xé ra to”
Loại người này chuyện lớn không sử dụng sai, toàn sử dụng sai chuyện nhỏ, không đi trễ thì đòi về sớm. Công việc không xong hôm nay thì mai xong, sai có tí xíu mà lo gì. Khi người khác Nhìn chằm chằm vào lỗi sai của anh ta, anh ta sẽ nói: “Chuyện này bình thường thôi, ai cũng làm như thế mà, có gì đâu.” Những người giống như vậy nếu không sửa từ những lỗi nhỏ thì đến khi họ phạm lỗi to, không ai gánh vác nổi đâu.
6. không hiểu công nghệ hay quy trình liền đổ lỗi, phàn nàn rằng do công ty không huấn luyện
Những người giống như vậy là chưa được khai sáng. không biết thì đủ sức hỏi cộng sự hoặc test hoặc lên internet … nhưng họ đều không làm. kết quả, cấp độ phục vụ KH kém để khách phê bình, skill sale không hiệu quả khiến lợi nhuận giảm…
Khi được hỏi về chủ đề này, hầu hết họ sẽ nói: “Công ty vừa mới không coaching chúng tôi về góc cạnh này.” Câu nói này khiến doanh nghiệp mất đi những mối quan hệ kinh doanh tốt đáng lẽ là của công ty.
7. không được thăng tiến nên nói rằng doanh nghiệp phúc lợi kém, không giúp cho nhân viên tăng trưởng
Hiệu suất của những người giống như vậy trong công ty thường được nói: “Dù thế nào đi nữa, việc cai quản của doanh nghiệp cũng khá hỗn loạn và không hữu ích để tôi thể hiện khả năng”. Một số người nói: “Tôi mong muốn phát triển bản thân, nhưng tổ chức rất hỗn loạn …”
Những người này vừa mới thiếu mục tiêu làm việc, mục tiêu sống, mục đích của ngành nghiệp, hoặc không đúng mục đích. hoàn cảnh không tốt của doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến thành công của một người, nhưng sẽ không ảnh hưởng đến người không biết phải trái.
